第41章
观众朋友们激动完博文内容，也就该看正片了。
这一次的更新不是节目序列之内的，而是作为特辑播出。
前有【共享法律援助计划】珠玉在前想来特辑也不会让人失望，不知道改变了节目形式之后的《当代打工人生存日记》会是什么模样。
……
王泽晨，一个普普通通的社畜罢了。
这一期节目录的就是他平平无奇上下班的工作日日常。
从起床到挤早高峰，然后到公司——是一个100人左右的小公司。
王泽晨不时抬手看看手表上的时间，然后步伐越来越匆忙凌乱，两步并三步就爬完了楼梯。
镜头始终是第一人称的，没有录到任何其他人。
所以他这么大幅度的动作导致画面也不规则的晃动起来。
“有点晕乎，但完全可以理解，这不就是我平常上班踩点的样子吗？每一次都很担心踩不上点，但下一次还会继续这样做（骄傲）”
这条弹幕评论之后是跟着半个屏幕的“+1”。
看来大家都是同道中人。
但是今天王泽晨就没有那么幸运了，因为路上被行人骑的共享单车，不小心撞了一下膝盖，所以走路速度上还是会有所减缓，导致最后是迟到了几分钟才按上公司的考勤打卡机。
手指贴上打卡机的那一瞬间，王泽晨左看看右看看，确认四周无人且打卡成功以后，正要抬腿打算往自己的工位上跑。
然后就被一个恶魔一般的声音叫住了：“王泽晨，这是你这个月第2次迟到了，下一次迟到可就不是乐捐25块钱这么简单了。”
“按照公司规定，事不过三，第三次就要乐捐50了。”
这个恶魔般的声音，其实还是好听的，就是话语比较的……
王泽晨沉着脸，只得转过身，老老实实的对着对方伸出来的付款码，把自己账户余额里为数不多的25划了过去。
“下次注意啊。”
其实罚他钱的也是自己的同事，大家都是被逼无奈的打工人，按照老板的心思行事罢了。
王泽晨无奈的笑笑，表示自己并没有迁怒，这才回到了工位上。
但是这依然不是坏消息的结束。
众所周知，当你的人生来到谷底的时候，你就会发现你的人生祂其实还是会往下打洞的。
作为人事专员……啊，没错，王泽晨就是知名的、万恶的、遗臭万年的、老板的走狗的hr之一。
他之前参与招聘的两个新入职的员工，离职了。
这对于人事专员来说可不是个好消息，这表明他招来的员工离职率高。而在王泽晨的公司，还有更加讨厌的事情发生。
果然没过多久，那个眼熟的付款码牌子又伸到了自己的面前。
“因为你上个月招进来的两个员工离职了，离职率这么高把公司搞的各项工作交接不畅，生产延误……按照公司规定，在短时间内离职一个员工，乐捐500，总计……”
说到这里，他的同事也有一些不忍，偏过头去才勉强继续道：“1000。”
“等会儿、”
王泽晨阴着脸，这么大数额的乐捐，他可就不是失去25这么简单了。
“那……那我等会儿再来找你。”同事赶忙跑远生怕被王泽晨迁怒。
王泽晨默默看着自己的摄像头，越想越气越想越气，可能也是这段时间一直受到的气都在这一刻爆发出来了。
他觉得视野都有些昏。
坐在工位上试图劝自己冷静了一会儿，然后发现自己根本就冷静不了，忍无可忍无需再忍，正好就借着这个机会发作了，干脆直接站起身去了部门领导那里。
也没敲门。
他今天暂时不打算当一个有素质有礼貌的好员工。
“柴文荣！”
正工作着呢，被莫名其妙吓到的柴文荣疑惑抬头，发现是王泽晨，一个普通的小员工在喊他的全名，明显有些不高兴，张开嘴正要训斥。
“乐捐，天天乐捐，你是指望着乐捐让你财富自由还是怎么的？”
“就知道压榨我们这些底层员工，怎么你上辈子是液压机成精？那我建议上梁不正下梁自然就歪了，你小子最好以身作则。”
“就是可惜，那么点工资都不够你迟到早退扣的吧？”
柴文荣懵了一下，反应过来，拧着眉，还在试图教育王泽晨：“你们年轻人火气大一些，我是可以理解，但是要注意这里是什么场合。”
“你说什么乐捐，这都是按照公司规定形式而已，你不犯错，谁能来让你乐捐？”
“再说，就这么一点小钱而已，你都这么看重？格局，年轻人还是要搞大一点。路，不要自己走窄了。”
这就是在委婉的警告了。
王泽晨根本就不care这些，气上头了，直接爆粗口。
“放你娘的狗屁！公司根本就无权以任何理由处罚员工，你们这种行为说好听了叫乐捐罚款，说不好听了，就是在违法！”
柴文荣脸色更加难看，他能够感受到玻璃外面那些藏在电脑屏幕后面偷偷射过来的视线。
想了想，可能还是觉得要保持当领导的气度：“你在这里说再多也没有用，错了就是错了，不服从管理，被罚是自然的，你不乐意可以走人！”
说到后面语气也跟着有些激动了起来。
“哈，是看我不顺眼了是吧？”
王泽晨鼓掌，反唇相讥：“看我不顺眼，解决方法很简单啊，请把眼睛捐给有需要的人，你不是喜欢乐捐吗？”
“这功德直接给你加爆，现在原地升天，立地成佛好不好？”
“王泽晨，”柴文荣一字一顿的喊出了王泽晨的全名：“你注意你的措辞。”
“呵老子给你面子，是希望你长脑子。我不乐意可以走人，我现在就走人，在这么好的年纪遇到你这种领导，算我倒霉。”
王泽晨骂也骂完了，气也出了，总不可能真的动手打人。
他说完也就打算潇洒走人了，快到门口的时候还不忘回过头来补上一句：“你小子等着老子的劳动仲裁吧。”
“用乐捐的名义吃了我多少钱，我都要你一分一分的给吐出来。”
“还有，回赠你一句话。说我看中这点小钱，我打工不是为了钱，难道是为了给你养老送终吗？我格局小了你格局大，怎么还没当老板的狗做成上市企业呢，也就只能在这里用乐捐骗骗员工的钱。”
“我呸！”
就是这一句“我呸”，瞬间点燃了全网。
孟菲菲也不是第一次见这大风大浪了，哪一次《当代打工人生存日记》更新之后没上几次热搜，这都是她应得的。
只是这一次，真是前所未有的关注度啊。
刺激，太刺激了。
第35章 王泽晨，吾辈楷模！
“这位兄弟把我一直想骂的话说了， 干得好，不受他这个鸟气！王泽晨，吾辈楷模！”
群情激奋，看来是受害者不在少数。
阵仗吓人……孟菲菲默默思考了片刻， 果断往火上浇油， 然后隔岸观火。
很明显， 王泽晨是做出了大家都想做但没勇气做的事情， 同时也是迅速把“乐捐”这个词汇，送上了热搜。
“上班一个月，给老板开3000工资。不错， 好好干， 日子是越过越甜了。”
“不懂就问，这垃圾公司是准备靠乐捐，做大做强再创辉煌吗？”
“这些垃圾公司真会玩：辞退， 叫向社会输送人才；罚款叫乐捐。看来是现有法律，对这些公司的处罚力度太小了， 建议国家进行劳动市场上公司的结构性优化。”
“楼上会建议就多建议一点！”
节目组这一期的特辑，除了在内容上面的一些小小的创新之外，肯定是还要更进一步的。
这个叫什么？
超出观众的心理预期的节目完成度， 才会带来更大、更好的反响。ps：这条定理反向用在节目上也是合时宜的。
孟菲菲深谙此道，直接在微博上转发了【共享法律援助计划】的帮助方法：
在实际生活当中如果公司对你进行乐捐处罚， 作为劳动者应该如何应对呢？
其实不难， 最简单的方式就是直接拒绝，硬刚，公司并不能拿你怎么样——因为如果公司以这个辞退你的话， 那么恭喜你可以拿到2n。
【2n，指双倍的经济赔偿金， 适用于企业违法和劳动者解除劳动合同的情况（附上2n具体操作）】
如果你担心公司因为你不乐捐而给你穿小鞋，那么你可以先这样做：在乐捐转账的备注里写上，因公司要求乐捐，但对该情形有异议。
注意强调非自愿。
这样当你后面想要以克扣工资为由被迫解除劳动合同时，你只需要先给公司发一份告知函，要求公司限期补发他可扣的工资。
而公司拒绝的或为限期补发的，你就可以送达被迫解除劳动关系通知书了，风险对于劳动者来说就非常小了。
这一次的更新不是节目序列之内的，而是作为特辑播出。
前有【共享法律援助计划】珠玉在前想来特辑也不会让人失望，不知道改变了节目形式之后的《当代打工人生存日记》会是什么模样。
……
王泽晨，一个普普通通的社畜罢了。
这一期节目录的就是他平平无奇上下班的工作日日常。
从起床到挤早高峰，然后到公司——是一个100人左右的小公司。
王泽晨不时抬手看看手表上的时间，然后步伐越来越匆忙凌乱，两步并三步就爬完了楼梯。
镜头始终是第一人称的，没有录到任何其他人。
所以他这么大幅度的动作导致画面也不规则的晃动起来。
“有点晕乎，但完全可以理解，这不就是我平常上班踩点的样子吗？每一次都很担心踩不上点，但下一次还会继续这样做（骄傲）”
这条弹幕评论之后是跟着半个屏幕的“+1”。
看来大家都是同道中人。
但是今天王泽晨就没有那么幸运了，因为路上被行人骑的共享单车，不小心撞了一下膝盖，所以走路速度上还是会有所减缓，导致最后是迟到了几分钟才按上公司的考勤打卡机。
手指贴上打卡机的那一瞬间，王泽晨左看看右看看，确认四周无人且打卡成功以后，正要抬腿打算往自己的工位上跑。
然后就被一个恶魔一般的声音叫住了：“王泽晨，这是你这个月第2次迟到了，下一次迟到可就不是乐捐25块钱这么简单了。”
“按照公司规定，事不过三，第三次就要乐捐50了。”
这个恶魔般的声音，其实还是好听的，就是话语比较的……
王泽晨沉着脸，只得转过身，老老实实的对着对方伸出来的付款码，把自己账户余额里为数不多的25划了过去。
“下次注意啊。”
其实罚他钱的也是自己的同事，大家都是被逼无奈的打工人，按照老板的心思行事罢了。
王泽晨无奈的笑笑，表示自己并没有迁怒，这才回到了工位上。
但是这依然不是坏消息的结束。
众所周知，当你的人生来到谷底的时候，你就会发现你的人生祂其实还是会往下打洞的。
作为人事专员……啊，没错，王泽晨就是知名的、万恶的、遗臭万年的、老板的走狗的hr之一。
他之前参与招聘的两个新入职的员工，离职了。
这对于人事专员来说可不是个好消息，这表明他招来的员工离职率高。而在王泽晨的公司，还有更加讨厌的事情发生。
果然没过多久，那个眼熟的付款码牌子又伸到了自己的面前。
“因为你上个月招进来的两个员工离职了，离职率这么高把公司搞的各项工作交接不畅，生产延误……按照公司规定，在短时间内离职一个员工，乐捐500，总计……”
说到这里，他的同事也有一些不忍，偏过头去才勉强继续道：“1000。”
“等会儿、”
王泽晨阴着脸，这么大数额的乐捐，他可就不是失去25这么简单了。
“那……那我等会儿再来找你。”同事赶忙跑远生怕被王泽晨迁怒。
王泽晨默默看着自己的摄像头，越想越气越想越气，可能也是这段时间一直受到的气都在这一刻爆发出来了。
他觉得视野都有些昏。
坐在工位上试图劝自己冷静了一会儿，然后发现自己根本就冷静不了，忍无可忍无需再忍，正好就借着这个机会发作了，干脆直接站起身去了部门领导那里。
也没敲门。
他今天暂时不打算当一个有素质有礼貌的好员工。
“柴文荣！”
正工作着呢，被莫名其妙吓到的柴文荣疑惑抬头，发现是王泽晨，一个普通的小员工在喊他的全名，明显有些不高兴，张开嘴正要训斥。
“乐捐，天天乐捐，你是指望着乐捐让你财富自由还是怎么的？”
“就知道压榨我们这些底层员工，怎么你上辈子是液压机成精？那我建议上梁不正下梁自然就歪了，你小子最好以身作则。”
“就是可惜，那么点工资都不够你迟到早退扣的吧？”
柴文荣懵了一下，反应过来，拧着眉，还在试图教育王泽晨：“你们年轻人火气大一些，我是可以理解，但是要注意这里是什么场合。”
“你说什么乐捐，这都是按照公司规定形式而已，你不犯错，谁能来让你乐捐？”
“再说，就这么一点小钱而已，你都这么看重？格局，年轻人还是要搞大一点。路，不要自己走窄了。”
这就是在委婉的警告了。
王泽晨根本就不care这些，气上头了，直接爆粗口。
“放你娘的狗屁！公司根本就无权以任何理由处罚员工，你们这种行为说好听了叫乐捐罚款，说不好听了，就是在违法！”
柴文荣脸色更加难看，他能够感受到玻璃外面那些藏在电脑屏幕后面偷偷射过来的视线。
想了想，可能还是觉得要保持当领导的气度：“你在这里说再多也没有用，错了就是错了，不服从管理，被罚是自然的，你不乐意可以走人！”
说到后面语气也跟着有些激动了起来。
“哈，是看我不顺眼了是吧？”
王泽晨鼓掌，反唇相讥：“看我不顺眼，解决方法很简单啊，请把眼睛捐给有需要的人，你不是喜欢乐捐吗？”
“这功德直接给你加爆，现在原地升天，立地成佛好不好？”
“王泽晨，”柴文荣一字一顿的喊出了王泽晨的全名：“你注意你的措辞。”
“呵老子给你面子，是希望你长脑子。我不乐意可以走人，我现在就走人，在这么好的年纪遇到你这种领导，算我倒霉。”
王泽晨骂也骂完了，气也出了，总不可能真的动手打人。
他说完也就打算潇洒走人了，快到门口的时候还不忘回过头来补上一句：“你小子等着老子的劳动仲裁吧。”
“用乐捐的名义吃了我多少钱，我都要你一分一分的给吐出来。”
“还有，回赠你一句话。说我看中这点小钱，我打工不是为了钱，难道是为了给你养老送终吗？我格局小了你格局大，怎么还没当老板的狗做成上市企业呢，也就只能在这里用乐捐骗骗员工的钱。”
“我呸！”
就是这一句“我呸”，瞬间点燃了全网。
孟菲菲也不是第一次见这大风大浪了，哪一次《当代打工人生存日记》更新之后没上几次热搜，这都是她应得的。
只是这一次，真是前所未有的关注度啊。
刺激，太刺激了。
第35章 王泽晨，吾辈楷模！
“这位兄弟把我一直想骂的话说了， 干得好，不受他这个鸟气！王泽晨，吾辈楷模！”
群情激奋，看来是受害者不在少数。
阵仗吓人……孟菲菲默默思考了片刻， 果断往火上浇油， 然后隔岸观火。
很明显， 王泽晨是做出了大家都想做但没勇气做的事情， 同时也是迅速把“乐捐”这个词汇，送上了热搜。
“上班一个月，给老板开3000工资。不错， 好好干， 日子是越过越甜了。”
“不懂就问，这垃圾公司是准备靠乐捐，做大做强再创辉煌吗？”
“这些垃圾公司真会玩：辞退， 叫向社会输送人才；罚款叫乐捐。看来是现有法律，对这些公司的处罚力度太小了， 建议国家进行劳动市场上公司的结构性优化。”
“楼上会建议就多建议一点！”
节目组这一期的特辑，除了在内容上面的一些小小的创新之外，肯定是还要更进一步的。
这个叫什么？
超出观众的心理预期的节目完成度， 才会带来更大、更好的反响。ps：这条定理反向用在节目上也是合时宜的。
孟菲菲深谙此道，直接在微博上转发了【共享法律援助计划】的帮助方法：
在实际生活当中如果公司对你进行乐捐处罚， 作为劳动者应该如何应对呢？
其实不难， 最简单的方式就是直接拒绝，硬刚，公司并不能拿你怎么样——因为如果公司以这个辞退你的话， 那么恭喜你可以拿到2n。
【2n，指双倍的经济赔偿金， 适用于企业违法和劳动者解除劳动合同的情况（附上2n具体操作）】
如果你担心公司因为你不乐捐而给你穿小鞋，那么你可以先这样做：在乐捐转账的备注里写上，因公司要求乐捐，但对该情形有异议。
注意强调非自愿。
这样当你后面想要以克扣工资为由被迫解除劳动合同时，你只需要先给公司发一份告知函，要求公司限期补发他可扣的工资。
而公司拒绝的或为限期补发的，你就可以送达被迫解除劳动关系通知书了，风险对于劳动者来说就非常小了。