第96章
可恶！
可恶！
可恶的人类，果然是江川手底下的人，叫物以类聚！
伯爵不满的跑开，一跃跳到了饮水机顶盖上，梳理自己乱糟糟的毛发。
这才让癫狂的员工们稍稍冷静了下来。
“猫猫好可爱，要不然以后就留在我们14层了吧，怎么样？姨姨明天给你带好吃的猫条？”
还有人试图引诱伯爵。
猫条？
猫条有什么好吃的，祂是麻辣香锅、臊子面、慕斯蛋糕没吃够么？正常的小猫咪肯定是不能吃上述那些东西，伯爵是属于野生了点。
口味比江川还要重得多。
“伯爵可不能留在你们这，它要跟着江总一块上下班的。”宋稚明打破了某些猫控的美好幻想。
“一块上下班？？？”
众人异口同声，主要是，没人想到过江总这样的人，会这么离不开猫咪……
在员工里唯一有幸见过江总照片一次的主程序小姐姐描述当中，江总看起来那种精英冷面型的人设。
平常透过宋稚明、工作信息上的传递之类的，也能感受的出来那种有条不紊、一丝不苟的沉稳感。
原来……是个毛茸茸控？
伯爵慢条斯理的舔了一下自己的小爪子，完全没意识到自己死皮赖脸每天非要跟着江川到公司来蹭空调的行为，给江川的形象带来了怎样离奇的转折。
也对，总裁身边有个猫管家，这很合理。
大家有些依依不舍的用目光抚摸着小猫咪，知行什么都好，就是少了一点当代年轻人上班必需的安抚官。
要是他们这层楼也有毛绒绒就好了。
不过，知行这边，上班确实没什么心理压力，有没有也不强求。
“说起来，庄旭，最近怎么都没看到你拍素材了，我们都好久没上电视了。”有人忽然想起来了什么似的。
最近工作太忙，确实大家都没怎么注意综艺节目什么的了。
好不容易忙碌告一段落，不管是《灵魂出窍模拟器》还是《社畜道》的dlc都要结了，这才有闲心思关注其他的。
说到这个，庄旭也有些不确定：“他们节目改了不少，倒是没怎么再让我这边录素材了。我算是副业结束了。”
许久没有镜头的《当代打工人生存日记》，现在是名副其实的变成了生存手册了。
孟菲菲一直在优化调整整个节目的结构。
除了前文有提到过的访谈之外，还有了其他的分类，主打的就是一个节目内容多样化，几乎是满足了一整个年轻群体的观看需求。
有的保持了之前那样的实录模式，有的则是访谈模式。访谈目前处于单人状态，孟菲菲一直筹划的多人交谈剧本还没来得及用上。
像是那种刻意挑拨观众情绪的情况，已经比一开始要好很多了。
现在《当代打工人生存日记》的受众，几乎扩大到了全体年轻劳动者们，而且还在持续扩大。
往不同的年龄段发展了。
个性化的节目内容也搬上了荧幕，孟菲菲的野心也从一开始的按部就班，转变成了——她决定要做一档划时代的、具有标志性和社会意义的综艺节目。
还有的譬如“大学生进入社会必修课程”，细致的一步步教五险一金和其他方面应学的本该就是要去学的尝试。
目前最广受欢迎的，莫过于“一对一辅助亲身教学制裁公司”的。
这个节目的灵感，还是来自于【路灯】上的用户，虽然通过各种渠道有了解劳动调解、仲裁的整个流程，但依然是有实践艰难的地方的。
做这个节目，也是顺便理清楚整个维护自己的权益的流程，做一些简单的法律科普。
首先要分清楚维护自己权益的三个方式。
分别是劳动调解，劳动仲裁，最后才是劳动诉讼。
这三者的区别在于，劳动调解是花费时间最小的，通常是半个月就可以结束。
当劳动调解无法调解用人单位和劳动者之间的矛盾的时候，这个时候就会进入到劳动仲裁的阶段了，通常是45天，甚至最长有到60天的。
劳动诉讼是三个环节当中最后的手段。
所要花费的时间成本和人力物力也是最高的。既然走到了人民法院那边，战线就会拉得很长了。
劳动纠纷，因为是属于民事纠纷，所以一般都是民事法庭来，审民事法庭案子有很多，所以会有一个等待的冷却时间。
这个时候如果双方还有任何一方不满意法院的判定结果的话，还能继续上诉，所以基本上没个半年五载拿不下来。
通常，都是建议劳动者选择劳动调解，不要走到最后一步，因为你本身作为劳动者，时间成本就是很高的，没有这个精力去和公司耗。
首先向劳动调解，它会通常有两个途径。
途径1就是拨打12333向劳动监察大队进行举报，不过这里有一定的局限性，当然也是效率最快的。
一些公司白纸黑字写着的事情，但是没有做到，比方说保障劳动者在工作过程中的安全措施没有做到位，你只要拨打这个电话。
然后那边来人过来检查，发现确实没有做到安全措施保障，就会立刻进行处理。
因为这种事情一般都是小事件，公司这边也懒得耗这个时间精力去闹，通常都是举报，要整改就直接整改了。
第2个就是，向劳动争议调解委员会进行申请劳动调解的管辖，一般是由公司所在地劳动合同实际履行地点的劳动人事争议调解委员会管辖。
通常是当天就能够受理这个委托，符合法定条件，准备申请书和证据材料。
委员会就会派出调解员去了解情况，并且协调整个事件。双方在自愿自主的情况下达成和解。
通常还会签订一个调解协议，类似于民事合同，会交给劳动人事调解委员会备案，如果公司没有履行这个协议，就可以依据调解协议申请仲裁。
同时这里不排除有的公司会拉长战线，同时多方给你施压。
15日内，如果没有达成调解协议的话就会申请仲裁。
基本上可以说是在手把手教学到底要怎么做了。
节目内容就是找几个需要制裁自己公司的【路灯】用户，然后帮着把需要的素材录制下来。
不过孟菲菲所期待的那种非常“硬骨气”的公司没有出现，都是没怎么挣扎，或者说一见媒体入局，就立刻干脆利落的解决了的。
媒体施压，也是许多垃圾公司最后守住底线的，没有再不做人的一道防线。
今天这期节目选择在这个时间点播出，自然也是有孟菲菲的考量的。
节目反响热烈，同时也有些节目没有顾及得上的细节，有网友们补充了出来。
“各位同志！在进行劳动调解和劳动仲裁的时候，记住千万不能私下和解，一定要走有证据有记录的法律程序，不然有些垃圾公司百分百会做出一些反咬你一口敲诈勒索的事情。不要相信这些公司会忽然变好，它一直都是烂的。”
“节目没有讲到取证的难度，我要和同志们强调一个事情：一旦你有劳动仲裁的想法了，第1件事情就是不要声张闷不作声的收集证据和材料，证明你在这家公司劳动过，包括打卡记录，工资条，聊天记录等等。绝对不要告诉任何人你有想要仲裁公司的想法，不然难保背后不会有人捅你一刀。”
“补充一点，如果实在是被公司逼的没有办法、经济上困难的同志可以去【路灯】申领一笔报销款。你不孤独，你身后是千千万万个你的同道中人！”
孟菲菲大致翻了翻评论区，似乎是在等待什么，终于，她等待的东西公示了出来。
那是国家发布的新政策。
第78章 我正骂他是何居心呢
《国/务/院/办/公/厅关于“工益”计划试点开展劳动市场环境创新时代工作文件》
其实在进入新世纪之后， 政策试点已经成为了重大政策制定或重要改革的关键前置环节，可以实验改革任务的复杂性和多元化。
现行的试点政策，通常趋向于越来越综合性，推动整个改革向深层次、系统性发展。
从中观角度来看， 是实用主义治理策略与低成本改革的好办法。
整个文件内容很多， 信息密密麻麻， 好在有贴心的网友便在自己阅读完成之后， 在评论区做了一个省流版本供大家参考。
大致概括下来，就是国家要下决心整顿职场的劳动者维护自身权益的这一区块了。
从劳动者维权这边：
首要的就是简化了劳动调解、劳动仲裁的流程，争取让劳动者们可以更高效率的维护自己的权益。
其次、也是比较重要的一点， 调整部分公务员岗位专攻民庭劳动纠纷的， 把劳动诉讼的效率也拉上来。
最后就是开展普法教育，尤其是对于中低收入群体，大学也要开展相关的普法教育， 重点普及。
可恶！
可恶的人类，果然是江川手底下的人，叫物以类聚！
伯爵不满的跑开，一跃跳到了饮水机顶盖上，梳理自己乱糟糟的毛发。
这才让癫狂的员工们稍稍冷静了下来。
“猫猫好可爱，要不然以后就留在我们14层了吧，怎么样？姨姨明天给你带好吃的猫条？”
还有人试图引诱伯爵。
猫条？
猫条有什么好吃的，祂是麻辣香锅、臊子面、慕斯蛋糕没吃够么？正常的小猫咪肯定是不能吃上述那些东西，伯爵是属于野生了点。
口味比江川还要重得多。
“伯爵可不能留在你们这，它要跟着江总一块上下班的。”宋稚明打破了某些猫控的美好幻想。
“一块上下班？？？”
众人异口同声，主要是，没人想到过江总这样的人，会这么离不开猫咪……
在员工里唯一有幸见过江总照片一次的主程序小姐姐描述当中，江总看起来那种精英冷面型的人设。
平常透过宋稚明、工作信息上的传递之类的，也能感受的出来那种有条不紊、一丝不苟的沉稳感。
原来……是个毛茸茸控？
伯爵慢条斯理的舔了一下自己的小爪子，完全没意识到自己死皮赖脸每天非要跟着江川到公司来蹭空调的行为，给江川的形象带来了怎样离奇的转折。
也对，总裁身边有个猫管家，这很合理。
大家有些依依不舍的用目光抚摸着小猫咪，知行什么都好，就是少了一点当代年轻人上班必需的安抚官。
要是他们这层楼也有毛绒绒就好了。
不过，知行这边，上班确实没什么心理压力，有没有也不强求。
“说起来，庄旭，最近怎么都没看到你拍素材了，我们都好久没上电视了。”有人忽然想起来了什么似的。
最近工作太忙，确实大家都没怎么注意综艺节目什么的了。
好不容易忙碌告一段落，不管是《灵魂出窍模拟器》还是《社畜道》的dlc都要结了，这才有闲心思关注其他的。
说到这个，庄旭也有些不确定：“他们节目改了不少，倒是没怎么再让我这边录素材了。我算是副业结束了。”
许久没有镜头的《当代打工人生存日记》，现在是名副其实的变成了生存手册了。
孟菲菲一直在优化调整整个节目的结构。
除了前文有提到过的访谈之外，还有了其他的分类，主打的就是一个节目内容多样化，几乎是满足了一整个年轻群体的观看需求。
有的保持了之前那样的实录模式，有的则是访谈模式。访谈目前处于单人状态，孟菲菲一直筹划的多人交谈剧本还没来得及用上。
像是那种刻意挑拨观众情绪的情况，已经比一开始要好很多了。
现在《当代打工人生存日记》的受众，几乎扩大到了全体年轻劳动者们，而且还在持续扩大。
往不同的年龄段发展了。
个性化的节目内容也搬上了荧幕，孟菲菲的野心也从一开始的按部就班，转变成了——她决定要做一档划时代的、具有标志性和社会意义的综艺节目。
还有的譬如“大学生进入社会必修课程”，细致的一步步教五险一金和其他方面应学的本该就是要去学的尝试。
目前最广受欢迎的，莫过于“一对一辅助亲身教学制裁公司”的。
这个节目的灵感，还是来自于【路灯】上的用户，虽然通过各种渠道有了解劳动调解、仲裁的整个流程，但依然是有实践艰难的地方的。
做这个节目，也是顺便理清楚整个维护自己的权益的流程，做一些简单的法律科普。
首先要分清楚维护自己权益的三个方式。
分别是劳动调解，劳动仲裁，最后才是劳动诉讼。
这三者的区别在于，劳动调解是花费时间最小的，通常是半个月就可以结束。
当劳动调解无法调解用人单位和劳动者之间的矛盾的时候，这个时候就会进入到劳动仲裁的阶段了，通常是45天，甚至最长有到60天的。
劳动诉讼是三个环节当中最后的手段。
所要花费的时间成本和人力物力也是最高的。既然走到了人民法院那边，战线就会拉得很长了。
劳动纠纷，因为是属于民事纠纷，所以一般都是民事法庭来，审民事法庭案子有很多，所以会有一个等待的冷却时间。
这个时候如果双方还有任何一方不满意法院的判定结果的话，还能继续上诉，所以基本上没个半年五载拿不下来。
通常，都是建议劳动者选择劳动调解，不要走到最后一步，因为你本身作为劳动者，时间成本就是很高的，没有这个精力去和公司耗。
首先向劳动调解，它会通常有两个途径。
途径1就是拨打12333向劳动监察大队进行举报，不过这里有一定的局限性，当然也是效率最快的。
一些公司白纸黑字写着的事情，但是没有做到，比方说保障劳动者在工作过程中的安全措施没有做到位，你只要拨打这个电话。
然后那边来人过来检查，发现确实没有做到安全措施保障，就会立刻进行处理。
因为这种事情一般都是小事件，公司这边也懒得耗这个时间精力去闹，通常都是举报，要整改就直接整改了。
第2个就是，向劳动争议调解委员会进行申请劳动调解的管辖，一般是由公司所在地劳动合同实际履行地点的劳动人事争议调解委员会管辖。
通常是当天就能够受理这个委托，符合法定条件，准备申请书和证据材料。
委员会就会派出调解员去了解情况，并且协调整个事件。双方在自愿自主的情况下达成和解。
通常还会签订一个调解协议，类似于民事合同，会交给劳动人事调解委员会备案，如果公司没有履行这个协议，就可以依据调解协议申请仲裁。
同时这里不排除有的公司会拉长战线，同时多方给你施压。
15日内，如果没有达成调解协议的话就会申请仲裁。
基本上可以说是在手把手教学到底要怎么做了。
节目内容就是找几个需要制裁自己公司的【路灯】用户，然后帮着把需要的素材录制下来。
不过孟菲菲所期待的那种非常“硬骨气”的公司没有出现，都是没怎么挣扎，或者说一见媒体入局，就立刻干脆利落的解决了的。
媒体施压，也是许多垃圾公司最后守住底线的，没有再不做人的一道防线。
今天这期节目选择在这个时间点播出，自然也是有孟菲菲的考量的。
节目反响热烈，同时也有些节目没有顾及得上的细节，有网友们补充了出来。
“各位同志！在进行劳动调解和劳动仲裁的时候，记住千万不能私下和解，一定要走有证据有记录的法律程序，不然有些垃圾公司百分百会做出一些反咬你一口敲诈勒索的事情。不要相信这些公司会忽然变好，它一直都是烂的。”
“节目没有讲到取证的难度，我要和同志们强调一个事情：一旦你有劳动仲裁的想法了，第1件事情就是不要声张闷不作声的收集证据和材料，证明你在这家公司劳动过，包括打卡记录，工资条，聊天记录等等。绝对不要告诉任何人你有想要仲裁公司的想法，不然难保背后不会有人捅你一刀。”
“补充一点，如果实在是被公司逼的没有办法、经济上困难的同志可以去【路灯】申领一笔报销款。你不孤独，你身后是千千万万个你的同道中人！”
孟菲菲大致翻了翻评论区，似乎是在等待什么，终于，她等待的东西公示了出来。
那是国家发布的新政策。
第78章 我正骂他是何居心呢
《国/务/院/办/公/厅关于“工益”计划试点开展劳动市场环境创新时代工作文件》
其实在进入新世纪之后， 政策试点已经成为了重大政策制定或重要改革的关键前置环节，可以实验改革任务的复杂性和多元化。
现行的试点政策，通常趋向于越来越综合性，推动整个改革向深层次、系统性发展。
从中观角度来看， 是实用主义治理策略与低成本改革的好办法。
整个文件内容很多， 信息密密麻麻， 好在有贴心的网友便在自己阅读完成之后， 在评论区做了一个省流版本供大家参考。
大致概括下来，就是国家要下决心整顿职场的劳动者维护自身权益的这一区块了。
从劳动者维权这边：
首要的就是简化了劳动调解、劳动仲裁的流程，争取让劳动者们可以更高效率的维护自己的权益。
其次、也是比较重要的一点， 调整部分公务员岗位专攻民庭劳动纠纷的， 把劳动诉讼的效率也拉上来。
最后就是开展普法教育，尤其是对于中低收入群体，大学也要开展相关的普法教育， 重点普及。