第44章
“什么形式主义，这是我们魔法少女管理局的优良传统！”伯爵不满的反驳。
“那你解释一下为什么我的员工制服一天一个样？”每次江川打开那同一张卡片，看到的都是不同形态的员工制服。
“这个……”伯爵默默转移视线：“它升级了。”
“bgm忽大忽小也是因为升级？”
“……对…”
天可怜见，祂只是单纯想自家的被监护人更加闪耀一点。
哪个魔法少女这么朴素啊？
君不见，咳，其实这段时间江川出任务也是遇见过同行的。只是同行猎杀邪恶魔物，他是在猎杀黑心老板罢了。
其他同行那叫一个华丽惹眼，走过路过魔法生物们都会惊艳的程度。
哪里像江川这样，贴着边路过都不会有魔法生物注意到。
这是伯爵所不能接受的！
没有一点格调。
“你是想要我在人群中更加瞩目吧？”
伯爵继续转移视线，jiojio开花，试图转移江川的注意力。
祂知道，这个男人无法抵抗毛茸茸的诱惑。
现在伯爵才知道，江川初见时祂跪的直接根本就不是江川最后改变心意的原因，而是祂当时太过紧张，猫爪张开了。
尤其是江川本人虽然很喜欢毛乎乎的小动物，但因为心理洁癖根本无法接受掉毛的真实猫咪，伯爵自信自己是全现实侧无代餐的。
江川果然没有再多说什么，配合着伯爵转移了话题。
只是……心思单纯的魔法使者，又怎么可能玩得过工于心计的、用心险恶的人类呢？
第37章 老板的狗也不好当
王泽晨， 作为当代年轻人，谁没有就是幻想过自己一夜爆红全网？
偶尔多多少少时候有这样的幻想，但是当幻想真的实现的时候，多少还是有点不敢置信的。
《当代打工人生存日记》节目组的素材征集是一直有在进行的， 并且随着节目知名度的扩大， 投进来的素材也是越来越多， 他虽然是骂老板了看着很出挑很解气， 但未必能被节目组选中。
要知道现在的年轻人这么多，谁还不会整点活？
指不定还会有直接上手干架的，这不戏剧张力拉的更满？
王泽晨脑子转的很快， 所谓的亢奋和飘飘如在云端一般的感觉， 很快就被代入到更加现实的角度当中去了。
未来一段时间找工作可能会不那么容易，既然上天给了他爆火的十五分钟，这可绝对不能放过。
那么可以考虑一下， 如何把这一股流量迅速变现？
或者如何把这样的流量持续下去？
如果做得好的话，以后就可以不用考虑非得去上班了。作为一名hr, 互联网上知名的资本爪牙，王泽晨其实并不喜欢自己的工作。
因为他根本就没有办法违背良心，按着老板的意思去压榨员工。
同时他所在的这个行业似乎也有些东西有必要让大家知道一下， 就像博虎事件里那个唐姓博主一样。
唐悦是没有把握自己那一股流量的，在解决完博虎的相关事宜之后， 就完全在互联网上销声匿迹了， 账号全部废弃不用。
王泽晨则相反，他决定走出一些新的路出来。
其实这会儿要是公司不当人就好了，王泽晨还有些懊恼， 他就可以直接接着《当代打工人生存日记》的特辑里的剧情，骂完老板制裁老板。
可惜， 对方跪的很快，那些违法罚款和赔偿金很快就通过工资卡打了过来，包括什么离职证明之类的也直接同城跑腿送了过来。
生怕他再去公司起义，破坏公司“团结”一样。
那就只能和大家讲讲，有关于hr的困境。
揭秘一下老板的背锅侠，人事部门如何成为大恶人的？日常生活与工作中hr的“夹缝中求生存”。
还有一些人事部常用的乐捐脏套路。
“大家好，我就是…你们被称之为是人事部的勇士，吾辈楷模的王泽晨。”
“反正这个破班也上不下去了，就想着给大家做做视频，讲一讲自己。我自己是很不喜欢hr的，相信大家，其实也没几个喜欢的。”
“都觉得hr是狗仗人势，帮着老板剥削员工，话术诱导求职者之类的，为了绩效，连当人的最基本道德感都抛弃的人。”
视频画面上出现了很多吐槽hr的网友评论截图。
“说实话，不止你们行外的人这样觉得，其实我自己也是这么觉得的。”
“我生到这个世界上来是想做一些更有人生价值的事情，更加体现我所存在的意义的事情；而不是通过压榨别人的价值来凸显自己的价值。”
“我知道现在在看视频的人当中，可能有一部分观众是厌恶hr的，这个我只能承认，hr里确实有真坏的。”
“但，还是那句话，坏的是人，而不应该污名化一个职业。”
“我当hr实际上就是当乙方，然后给我提出需求的就是我的老板，还有用人部门，他们是甲方。”
“众所周知，甲方都是不当人的，提出一些离谱的需求，强逼着乙方去完成。”
“这个在我们这个圈子里，是有很多地狱笑话一样的例子的。”
“比方说，用人部门的需求是本科，并且是本地人、工作经验丰富但要25岁以下，没有对象且通勤时间短，要能努力学习，但又不能太上进的。”
“哦，对了，还忘记说了，是既要这个会，也要那个会的全能型人才。”
“我寻思着你要这么好的员工，薪资得开高点吧？然后薪资这边下来是4k—6k。”
“4k真的招不了招不了招不了！”
王泽晨顿了一下，迟疑着像是在确定到底要不要继续：“这个4k真的招不了是以前的笑话了，现在大环境真的太差了，职场我都感觉有一点病态。”
“3500你招不到一个好的保洁阿姨，但是你可以招到一个大学生，甚至是一群挤破头的大学生。”
“这个在我当hr的这段时间，是真的遇到过的。”
“以前我是高中学文科出身的，然后地理成绩一直都很好。那个时候做人文地理相关的题目，是有固定的答题套路和模板的。”
“比方说聊到区位优势，但凡题目材料上说到了人口，那就一定会有廉价劳动力丰富这一说法。”
“我在试卷上写过那么多次区位优势含廉价劳动力丰富这一点拿分，是从来没有想到过，原来我写的都是我自己。”
这一段的文案当中，忽然那种文艺的感觉就上来了，讲道理，很扎心。
但又是事实。
当这一段话出现在视频里，就注定了这个视频一定会上热门，因为他精准描述出了群众的心声。
“对于这种现象，我只想说求职者不必那么卑微，大家都是平等的，双向选择而已。”
“真有3000想找全能人才的垃圾公司，通通都别去。在法律上制裁不了，我们联合起来，让他找不到人，倒逼这样的公司把薪资标准提上来不就好了？”
“不要这么卑微，兄弟们，大家都是第一次当人，谁也别让着谁。”
王泽晨鼓励着自己未来的粉丝们，人反正都是要死的，不妨活的大胆肆意一点。
“同理，不赔偿经济补偿也是无法开除的，不能开除的！如果在座有谁被违法开除了，不要再想请求公司疼你。”
“跟我学，现在，打开【共享法律援助计划】，2n到手它不香吗？”
王泽晨疯狂输出一些让某些心术不正的老板听了会打战的观念。
“你把公司当未来，公司只把你当一次性用品，专属背锅侠。不然也不会有hr被称为是资本的走狗了。”
“我做hr的这两年吧，就只感觉到了一句精髓：是猪八戒照镜子——里外不是人。”
“你不做这些恶事，绩效工资是没有的，而且你不做还会有其他人做，最后就是你会被其他人干掉。”
“包括那些什么所谓的话术诱导，降薪压薪，都是如此。领导层玩这种矛盾转移，是一把好手的。”
“我当时第1次看《当代打工人生存日记》的时候，就极其佩服第1期里面倒数第二那个公司的面试官。”
“大家都在夸这个面试官真诚，我也真的觉得很真诚。普天之下，可能就这么一位完全不在意自己绩效工资的。”
“我知道有人可能会怀疑《当代打工人生存日记》这就是摆拍，但是我愿意相信这是真实的事情。”
“因为我其实也想成为像他这样子的hr的。”
“因为我也愿意相信在中夏还有这样真诚的公司存在。”
王泽晨双手合十，结束了这一段对于hr的吐槽。
“接下来和大家讲一下乐捐的事情，很多乐捐相关的事情，网友们都已经讨论过了，所以我是想从我的角度，讲个人事部门这边会干的脏套路。”
“比如说通过让员工承诺，采取乐捐方式。在劳动合同中决定乐捐条款，员工签字表明同意乐捐制度，或者员工一致同意并签字的乐捐承诺书。”
“那你解释一下为什么我的员工制服一天一个样？”每次江川打开那同一张卡片，看到的都是不同形态的员工制服。
“这个……”伯爵默默转移视线：“它升级了。”
“bgm忽大忽小也是因为升级？”
“……对…”
天可怜见，祂只是单纯想自家的被监护人更加闪耀一点。
哪个魔法少女这么朴素啊？
君不见，咳，其实这段时间江川出任务也是遇见过同行的。只是同行猎杀邪恶魔物，他是在猎杀黑心老板罢了。
其他同行那叫一个华丽惹眼，走过路过魔法生物们都会惊艳的程度。
哪里像江川这样，贴着边路过都不会有魔法生物注意到。
这是伯爵所不能接受的！
没有一点格调。
“你是想要我在人群中更加瞩目吧？”
伯爵继续转移视线，jiojio开花，试图转移江川的注意力。
祂知道，这个男人无法抵抗毛茸茸的诱惑。
现在伯爵才知道，江川初见时祂跪的直接根本就不是江川最后改变心意的原因，而是祂当时太过紧张，猫爪张开了。
尤其是江川本人虽然很喜欢毛乎乎的小动物，但因为心理洁癖根本无法接受掉毛的真实猫咪，伯爵自信自己是全现实侧无代餐的。
江川果然没有再多说什么，配合着伯爵转移了话题。
只是……心思单纯的魔法使者，又怎么可能玩得过工于心计的、用心险恶的人类呢？
第37章 老板的狗也不好当
王泽晨， 作为当代年轻人，谁没有就是幻想过自己一夜爆红全网？
偶尔多多少少时候有这样的幻想，但是当幻想真的实现的时候，多少还是有点不敢置信的。
《当代打工人生存日记》节目组的素材征集是一直有在进行的， 并且随着节目知名度的扩大， 投进来的素材也是越来越多， 他虽然是骂老板了看着很出挑很解气， 但未必能被节目组选中。
要知道现在的年轻人这么多，谁还不会整点活？
指不定还会有直接上手干架的，这不戏剧张力拉的更满？
王泽晨脑子转的很快， 所谓的亢奋和飘飘如在云端一般的感觉， 很快就被代入到更加现实的角度当中去了。
未来一段时间找工作可能会不那么容易，既然上天给了他爆火的十五分钟，这可绝对不能放过。
那么可以考虑一下， 如何把这一股流量迅速变现？
或者如何把这样的流量持续下去？
如果做得好的话，以后就可以不用考虑非得去上班了。作为一名hr, 互联网上知名的资本爪牙，王泽晨其实并不喜欢自己的工作。
因为他根本就没有办法违背良心，按着老板的意思去压榨员工。
同时他所在的这个行业似乎也有些东西有必要让大家知道一下， 就像博虎事件里那个唐姓博主一样。
唐悦是没有把握自己那一股流量的，在解决完博虎的相关事宜之后， 就完全在互联网上销声匿迹了， 账号全部废弃不用。
王泽晨则相反，他决定走出一些新的路出来。
其实这会儿要是公司不当人就好了，王泽晨还有些懊恼， 他就可以直接接着《当代打工人生存日记》的特辑里的剧情，骂完老板制裁老板。
可惜， 对方跪的很快，那些违法罚款和赔偿金很快就通过工资卡打了过来，包括什么离职证明之类的也直接同城跑腿送了过来。
生怕他再去公司起义，破坏公司“团结”一样。
那就只能和大家讲讲，有关于hr的困境。
揭秘一下老板的背锅侠，人事部门如何成为大恶人的？日常生活与工作中hr的“夹缝中求生存”。
还有一些人事部常用的乐捐脏套路。
“大家好，我就是…你们被称之为是人事部的勇士，吾辈楷模的王泽晨。”
“反正这个破班也上不下去了，就想着给大家做做视频，讲一讲自己。我自己是很不喜欢hr的，相信大家，其实也没几个喜欢的。”
“都觉得hr是狗仗人势，帮着老板剥削员工，话术诱导求职者之类的，为了绩效，连当人的最基本道德感都抛弃的人。”
视频画面上出现了很多吐槽hr的网友评论截图。
“说实话，不止你们行外的人这样觉得，其实我自己也是这么觉得的。”
“我生到这个世界上来是想做一些更有人生价值的事情，更加体现我所存在的意义的事情；而不是通过压榨别人的价值来凸显自己的价值。”
“我知道现在在看视频的人当中，可能有一部分观众是厌恶hr的，这个我只能承认，hr里确实有真坏的。”
“但，还是那句话，坏的是人，而不应该污名化一个职业。”
“我当hr实际上就是当乙方，然后给我提出需求的就是我的老板，还有用人部门，他们是甲方。”
“众所周知，甲方都是不当人的，提出一些离谱的需求，强逼着乙方去完成。”
“这个在我们这个圈子里，是有很多地狱笑话一样的例子的。”
“比方说，用人部门的需求是本科，并且是本地人、工作经验丰富但要25岁以下，没有对象且通勤时间短，要能努力学习，但又不能太上进的。”
“哦，对了，还忘记说了，是既要这个会，也要那个会的全能型人才。”
“我寻思着你要这么好的员工，薪资得开高点吧？然后薪资这边下来是4k—6k。”
“4k真的招不了招不了招不了！”
王泽晨顿了一下，迟疑着像是在确定到底要不要继续：“这个4k真的招不了是以前的笑话了，现在大环境真的太差了，职场我都感觉有一点病态。”
“3500你招不到一个好的保洁阿姨，但是你可以招到一个大学生，甚至是一群挤破头的大学生。”
“这个在我当hr的这段时间，是真的遇到过的。”
“以前我是高中学文科出身的，然后地理成绩一直都很好。那个时候做人文地理相关的题目，是有固定的答题套路和模板的。”
“比方说聊到区位优势，但凡题目材料上说到了人口，那就一定会有廉价劳动力丰富这一说法。”
“我在试卷上写过那么多次区位优势含廉价劳动力丰富这一点拿分，是从来没有想到过，原来我写的都是我自己。”
这一段的文案当中，忽然那种文艺的感觉就上来了，讲道理，很扎心。
但又是事实。
当这一段话出现在视频里，就注定了这个视频一定会上热门，因为他精准描述出了群众的心声。
“对于这种现象，我只想说求职者不必那么卑微，大家都是平等的，双向选择而已。”
“真有3000想找全能人才的垃圾公司，通通都别去。在法律上制裁不了，我们联合起来，让他找不到人，倒逼这样的公司把薪资标准提上来不就好了？”
“不要这么卑微，兄弟们，大家都是第一次当人，谁也别让着谁。”
王泽晨鼓励着自己未来的粉丝们，人反正都是要死的，不妨活的大胆肆意一点。
“同理，不赔偿经济补偿也是无法开除的，不能开除的！如果在座有谁被违法开除了，不要再想请求公司疼你。”
“跟我学，现在，打开【共享法律援助计划】，2n到手它不香吗？”
王泽晨疯狂输出一些让某些心术不正的老板听了会打战的观念。
“你把公司当未来，公司只把你当一次性用品，专属背锅侠。不然也不会有hr被称为是资本的走狗了。”
“我做hr的这两年吧，就只感觉到了一句精髓：是猪八戒照镜子——里外不是人。”
“你不做这些恶事，绩效工资是没有的，而且你不做还会有其他人做，最后就是你会被其他人干掉。”
“包括那些什么所谓的话术诱导，降薪压薪，都是如此。领导层玩这种矛盾转移，是一把好手的。”
“我当时第1次看《当代打工人生存日记》的时候，就极其佩服第1期里面倒数第二那个公司的面试官。”
“大家都在夸这个面试官真诚，我也真的觉得很真诚。普天之下，可能就这么一位完全不在意自己绩效工资的。”
“我知道有人可能会怀疑《当代打工人生存日记》这就是摆拍，但是我愿意相信这是真实的事情。”
“因为我其实也想成为像他这样子的hr的。”
“因为我也愿意相信在中夏还有这样真诚的公司存在。”
王泽晨双手合十，结束了这一段对于hr的吐槽。
“接下来和大家讲一下乐捐的事情，很多乐捐相关的事情，网友们都已经讨论过了，所以我是想从我的角度，讲个人事部门这边会干的脏套路。”
“比如说通过让员工承诺，采取乐捐方式。在劳动合同中决定乐捐条款，员工签字表明同意乐捐制度，或者员工一致同意并签字的乐捐承诺书。”